Blikk
2012. június 29. 13:14

Sújtják a melóst az új szabályok

Új világ kezdődik a munkahelyeken vasárnap. Július 1-jével életbe lép az új munka törvénykönyve, ami rengeteg változást hoz dolgozónak, munkaadónak.  

 

A változásokat sok esetben a zsebünkön is érezhetjük, mert módosulnak a végkielégítés, illetve a túlórák és a műszakok után járó juttatások is.
 
– A változások összességében a munkaadóknak kedveznek – vélekedett a módosításokról a Blikknek Máriás Attila, a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója. – Egyrészt olyan szabályok születtek, amelyek szűkítik a dolgozók eddigi lehetőségeit, másrészt az eddigi előírásokon úgy próbál lazítani a törvényalkotó, hogy nagyobb mozgásteret ad a felek közötti megállapodásra. A felvételkor azonban mindig a munkaadó van előnyben, így szigorúbb feltételeket szabhat a dolgozni szándékozó jelentkezőknek.
 
Utóbbi esetre példa, hogy összességében több pótlékot kaphatnak a több műszakban dolgozók. Csakhogy a felvételkor a pótlékokat a munkaadó előre beleépítheti az alapbérbe egy kialkudott összeg formájában. Ezt követően egy fillér pluszt sem kap a munkavállaló.
 
A kormány állítása szerint a munka törvénykönyvét a módosításokkal rugalmasabbá tette, így segítve elő a munkahelyteremtést. Máriás Attila szerint azonban nem ezek a változtatások lehetnek azok, amelyek Magyarországra vonzanának külföldi cégeket. A vállalkozások azért érdeklődnek hazánk iránt, mert itt a környékbeli országok átlagos színvonalához képest képzettebb és szorgalmasabb a munkaerő. Így elsősorban jobb országimázsra lenne szükség.
 
Blikk-összeállítás
 
Kártérítés
 
Most: Ha a dolgozó gondatlanságból kárt okoz, úgy félhavi átlagkeresetéig meg kell térítenie a kárt. Ez külön megegyezéssel legfeljebb másfél hónapra emelhető.
 
Július 1-jétől: A kártérítés mértéke 4 havi távolléti díjra (átlagfizetés körüli összeg) nő. Súlyos gondatlanság esetén viszont a teljes kár megtérítése követelhető.
 
Végkielégítés
 
Most: Ha a munkavállalót rendes felmondással küldik el, végkielégítés jár. Az összeg a ledolgozott évek és a fizetés arányában alakul, ez a szabály változatlan marad.
 
Július 1-jétől: A munkáltató nem fizet, ha a dolgozó magatartása indokolta az elbocsátást, vagy valamilyen nem egészségügyi képesség hiánya az indok. Ilyen például a nyelvtudás.
 
Terhes kismama
 
Most: Jelenleg a gyermek hároméves koráig a szülés szabaságról visszatérő anyukát nem lehet beosztásából elküldeni.
 
Július 1-jétől: Megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védettség. Ez csak addig érvényes az anyukára, ameddig gyesen van. Ha ha három év előtt visszatér, bármikor el lehet bocsátani.
 
Túlóra     
 
Most: Évi maximum 200 órát követelhetett a munkaadó, aki tavaly augusztus óta eldönthette: pénzzel vagy pihenőnappal kompenzálja a dolgozót.
 
Július 1-jétől: Évi 250 órát kérhet a munkaadó, de a felek megállapodása dönti el, a ledolgozott órákért a hét közbeni 50, pihenőnapokon 100 százalékos túlórapénzt kéri-e.
 
Szabadság
 
Most: Az életkortól függ az alapszabadság, a gyermekek számától függően jár pótszabadság.
 
2013. január 1-jétől: 20 nap az alapszabadság, és az életkor alapján jár a pótszabadság is. A kollektív szerződésben viszont a munkaadó csökkentheti az utóbbit.
 
Kaució
 
Most: Nem szükséges semmiféle munkakörben pénzügyi biztosítékot adni, vagyis a munkába álláshoz nem lehet külön pénzt letétbe helyezni.
 
Július 1-jétől: Aki pénzzel dolgozik, vagy értéket kezel egyhavi i fizetését köteles kaucióként a munkaadó letéti számlájára  befizetnie, ha a munkaadó azt kéri.
 
Műszakpótlék
 
Most: A délutáni (14–22 óra) és éjszakai (22–06 óra) műszak után 15-20, illetve 30–40 százalék műszakpótlék jár jelenleg.
 
Július 1-jétől. A műszakpótlék egységesen 30 százalék lesz. Viszont pótlék csak este 18 és reggel 6 óra között jár. Így a pótlékra jogosító időszak összességében 4 órával rövidül.