A nők és férfiak közti béregyenlőtlenség már évtizedek óta problémát okoz, bár igaz, hogy ennek mértéke tagállamonként eltér. Sokszor azonban a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség az egész munka-életcikluson végig kísérhető, az álláskereséstől kezdve a nyugdíjba vonulásig. Az, hogy a nők vagy a férfiak vannak-e túlsúlyban, szektoronként változik, de sajnos általános, hogy a nők kevesebb százaléka jut vezetői pozícióba, szektorra való tekintet nélkül.
„A szégyenteljes helyzet megszüntetéséért eddig sajnos nem sokat tett a magyar kormány, habár ahhoz neki is hozzá kellene járulnia. Olyan azonnali lépéseket kellene kezdeményeznie, mint, hogy megfelelő szabályozással rászorítja a munkáltatókat a fizetési diszkrimináció megszüntetésére, vagy például garantálnia kellene a gondozói intézmények és az otthoni munka elismerését. A fizetési diszkriminációhoz hasonló gondot jelent az EU-n belül a tagállami minimálbérek különbsége, valamint az európai minimálbér hiánya is, amit közös európai szándék mentén kell minél előbb megvalósítanunk” - húzta alá Szanyi Tibor, európai parlamenti képviselő.
